“Quả là như vậy thì tôi nể phục lắm! Trước giờ chưa từng có phụ nữ nào làm tổ trưởng cạo mủ cả!” – đó là những lời bàn tán mà chị Pov Chinda nhận được khi được bổ nhiệm làm Tổ trưởng Tổ cạo mủ cao su tại Công ty Phát triển Cao su Krong Buk Ratanakiri (KRRC – Campuchia).
Ở tuổi 31, chị Pov Chinda là người phụ nữ đầu tiên của công ty đảm nhiệm vị trí tổ trưởng trong một tổ sản xuất gồm 58 công nhân, trong đó có 24 lao động nữ. Quyết định này không chỉ là sự ghi nhận cho nỗ lực của cá nhân chị mà còn mở ra một dấu mốc quan trọng cho bình đẳng giới trong ngành cao su.
Chị Pov Chinda chỉ học hết bậc tiểu học, nhưng nổi tiếng là người chăm chỉ, kỷ luật và luôn đạt năng suất vượt chỉ tiêu. Nhiều năm liền, chị được chọn đại diện công ty tham gia các hội thi tay nghề cạo mủ trong và ngoài nước, trong đó có cả các cuộc thi tại Việt Nam.
Là một công nhân giỏi, chị còn là mẹ của hai con, chồng cũng là công nhân làm việc tại cùng công ty. Khi được đề bạt làm tổ trưởng, chị từng rất lo lắng:
“Công việc bắt đầu từ 3 giờ sáng, giữa những lô cao su rộng lớn. Lúc đầu tôi nghĩ mình không thể làm nổi, vì tôi là phụ nữ.”
Nhưng nhờ sự động viên của chồng – “Em phải cố gắng làm cho được, đừng để người ta coi thường” – chị đã quyết tâm vượt qua mọi rào cản.
Để giúp chị hoàn thành tốt nhiệm vụ, công ty đã linh hoạt trong giờ làm, hỗ trợ vận chuyển vật tư, đồng thời bố trí chồng chị chuyển sang lực lượng bảo vệ, vừa thuận tiện cho gia đình vừa đảm bảo an toàn cho chị khi làm việc sớm trong vườn cây.
Ông Nguyễn Hữu Cảnh – Phó Tổng Giám đốc KRRC cho biết: “Chị Pov Chinda là lao động tiêu biểu, luôn vượt kế hoạch, đạt nhiều giải thưởng trong các kỳ thi tay nghề và là đại diện của công ty tham dự các cuộc thi quốc tế. Chúng tôi xác định phải mạnh dạn tạo cơ hội cho phụ nữ giữ vị trí tổ trưởng và bước đầu đã đạt được kết quả rất tích cực.”
Công ty cũng triển khai đào tạo kỹ năng số, ứng dụng phần mềm ghi chép sản lượng và báo cáo hằng ngày cho đội ngũ tổ trưởng, trong đó ưu tiên đào tạo cho lao động nữ.
Ở vị trí tổ trưởng, chị Pov Chinda không chỉ quản lý kỹ thuật cạo mủ mà còn quan tâm đến đời sống của từng công nhân như hỗ trợ đưa người bệnh đi cấp cứu ban đêm, đứng ra bảo lãnh cho công nhân khó khăn được ứng lương sớm, giúp họ yên tâm làm việc.
Dù từng gặp không ít khó khăn khi quản lý một số lao động nam chưa chấp hành kỷ luật, chị vẫn kiên định:“Tôi làm đúng theo quy định của công ty. Ai làm tốt sẽ được ghi nhận và hỗ trợ.”
Đối với lao động nữ, công ty có chính sách hỗ trợ thêm 1.000 riel/ngày công, cùng đầy đủ các chế độ thai sản, chăm sóc sức khỏe theo luật lao động Campuchia.
