Ngày 27/11/2025, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn đã tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ XII, nhiệm kỳ 2025 – 2030. Tại đại hội, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn cũng đã phát động ủng hộ đồng bào bị thiệt hại do bão lũ.
Đại hội đã bầu Ban chấp hành gồm 9 đồng chí, bà Phan Thị Vành Khuyên – Phó Ban Tổ chức Cán bộ Tập đoàn giữ chức Chủ tịch và ông Lê Văn Thắng – Phó Chánh Văn phòng Tập đoàn giữ chức Phó Chủ tịch Công đoàn Cơ quan Tập đoàn khóa XII.
Phát biểu khai mạc đại hội, ông Trương Minh Trung – UV BTV Đảng ủy, TV HĐQT, Phó TGĐ VRG, cho biết: “Bước vào giai đoạn mới, giai đoạn chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và phát triển bền vững, tổ chức Công đoàn đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, linh hoạt và sáng tạo hơn nữa. Đại hội hôm nay sẽ tập trung thảo luận, đóng góp những ý kiến tâm huyết, trách nhiệm, đồng thời bầu ra Ban Chấp hành khóa XII nhiệm kỳ 2025 – 2030 có đủ năng lực, bản lĩnh, uy tín để tiếp tục dẫn dắt hoạt động của Công đoàn Cơ quan Tập đoàn trong thời kỳ mới”.
Giai đoạn 2023 – 2025, trong bối cảnh tình hình kinh tế thế giới và trong nước có nhiều biến động, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn đã nỗ lực phát huy vai trò đại diện, chăm lo cho người lao động, đồng hành cùng chuyên môn hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Công đoàn đã phát huy tốt vai trò là cầu nối giữa người lao động và lãnh đạo Tập đoàn, góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, dân chủ, hài hòa và phát triển bền vững.
Trong suốt quá trình hoạt động, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn luôn nhận được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát của Đảng ủy Tập đoàn, Ban Thường vụ Công đoàn Cao su Việt Nam, cùng với sự hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi của Lãnh đạo Tập đoàn. Đây là nguồn động viên to lớn, là yếu tố quan trọng giúp Công đoàn Cơ quan Tập đoàn hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ được giao.
Với 163 đoàn viên là cán bộ, chuyên viên có trình độ cao, nhiệt huyết với nghề. Công đoàn Cơ quan Tập đoàn có 12 tổ công đoàn trực thuộc: 01 Tổ công đoàn Văn phòng Tập đoàn, 10 Tổ công đoàn các ban chuyên môn nghiệp vụ, 01 Tổ Công đoàn Văn phòng Đại diện Hà Nội. Ban Chấp hành Công đoàn Cơ quan hiện có 08 đồng chí, trong đó có 06 đồng chí nữ. Cán bộ phụ trách công tác công đoàn hoạt động kiêm nhiệm, không có cán bộ công đoàn chuyên trách.
Với chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn đã tích cực tham gia công tác quản lý, phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt các chế độ, chính sách, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Công đoàn phối hợp cùng chuyên môn tổ chức hiệu quả các cuộc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc nhằm lắng nghe, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh. Nhờ đó, quan hệ lao động giữa người lao động và lãnh đạo cơ quan luôn được duy trì hài hòa, ổn định, tạo sự đồng thuận cao trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Với phương châm “Người lao động là trung tâm”, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực: thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho đoàn viên. Đáng chú ý, Thỏa ước lao động tập thể của Công ty Mẹ Tập đoàn nhiều năm liền được xếp loại A, với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Nhiều năm liền được Công đoàn Cao su Việt Nam đánh giá cao, Công ty Mẹ Tập đoàn là một trong 5 đơn vị xây dựng thỏa ước lao động tập thể có lợi nhất cho người lao động trong toàn Tập đoàn.
Công ty Mẹ Tập đoàn luôn thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách về tiền lương, phúc lợi và bảo hiểm theo quy định của Nhà nước và Tập đoàn; quan tâm bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện. Hàng năm, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, công nhân viên nhằm chăm sóc và nâng cao thể chất, tinh thần cho người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn còn phối hợp tổ chức các chương trình tham quan, du lịch, nghỉ dưỡng trong và ngoài nước, tạo điều kiện để cán bộ, người lao động được giao lưu, học hỏi, tái tạo sức lao động, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.
Đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ, nhân viên ngày càng được nâng cao, thể hiện sự quan tâm và đồng hành trách nhiệm của công đoàn. Trong các dịp kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ban Chấp hành Công đoàn Cơ quan Tập đoàn luôn tổ chức nhiều hoạt động sôi nổi, phong phú và ý nghĩa. Các hoạt động được đổi mới về nội dung, hình thức tuyên truyền – giáo dục nữ công đoàn viên, như mít tinh ôn truyền thống, tọa đàm chuyên đề, hoạt động tôn vinh “Duyên dáng áo dài”, hội thi nấu ăn, cắm hoa, văn nghệ, thể thao và tặng quà động viên tinh thần, thu hút toàn thể nữ CB.CNV LĐ tham gia và đặc biệt nhận được sự đồng hành, hỗ trợ nhiệt tình từ nam đoàn viên.
Phong trào nữ công đã ghi nhiều dấu ấn, các hoạt động nữ công được tổ chức chu đáo, ý nghĩa và sáng tạo, không chỉ góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho nữ đoàn viên, mà còn thắt chặt tình đoàn kết, lan tỏa giá trị nhân văn và tôn vinh hình ảnh phụ nữ Công ty Mẹ Tập đoàn “Tự tin – Trí tuệ – Đảm đang – Thanh lịch”.
Bên cạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn còn phối hợp với chuyên môn tổ chức tặng quà Tết Nguyên đán, họp mặt đầu năm, mừng tuổi, tặng hoa và quà sinh nhật cho đoàn viên, tạo nên bầu không khí thân tình, gắn bó trong tập thể cơ quan.
Trong nhiệm kỳ, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn luôn quan tâm, chăm lo đời sống tinh thần cho con em CB.CNV LĐ, tích cực hưởng ứng và tham gia Trại hè Thiếu nhi do Công đoàn Cao su Việt Nam tổ chức hàng năm. Hàng năm, Công đoàn tổ chức tặng quà nhân dịp Quốc tế Thiếu nhi 1/6 và Tết Trung thu, khen thưởng các cháu đạt thành tích cao trong học tập, thi đỗ đại học, qua đó khuyến khích tinh thần hiếu học và tạo động lực phấn đấu cho các em.
Bên cạnh đó, các hoạt động họp mặt, vui chơi, sinh hoạt văn nghệ và trải nghiệm thực tế luôn được Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp cùng Đoàn Thanh niên tổ chức chu đáo, nhận được sự ủng hộ nhiệt tình của phụ huynh. Đặc biệt, “Đêm hội Trăng rằm” – hoạt động truyền thống được tổ chức thường niên tại trụ sở Tập đoàn đã trở thành ngày hội được mong đợi của các em thiếu nhi, thu hút đông đảo con em CNVC LĐ trong và ngoài cơ quan (kể cả các đơn vị khu vực TP.HCM) tham dự, nuôi dưỡng niềm tự hào và tình yêu ngành trong mỗi gia đình CB.CNV LĐ.
Giai đoạn 2023 – 2025, hoạt động thiện nguyện, an sinh xã hội cũng là điểm sáng của Công đoàn Cơ quan Tập đoàn. Từ việc ủng hộ đồng bào vùng lũ, hỗ trợ đơn vị khó khăn, hiến máu nhân đạo đến chương trình “Mái ấm Công đoàn”, tất cả đều thể hiện tinh thần sẻ chia, trách nhiệm và nghĩa tình.
Những năm qua, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn luôn duy trì các phong trào thi đua sôi nổi: “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”… Mỗi phong trào lan tỏa giúp đoàn viên phát huy sáng kiến, nâng cao hiệu quả công việc, rèn luyện tác phong công nghiệp và nuôi dưỡng niềm tự hào nghề nghiệp.
Đặc biệt, phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao được tổ chức thường xuyên, tạo sân chơi lành mạnh, gắn kết tinh thần tập thể. Hình ảnh đoàn viên Công đoàn Cơ quan đạt giải Nhất toàn đoàn tại các hội thao, đạt nhiều huy chương và giải thưởng cao là minh chứng sinh động cho sức sống phong trào công đoàn trong thời kỳ mới.
Công đoàn Cơ quan Tập đoàn không ngừng đổi mới phương thức hoạt động, ứng dụng công nghệ thông tin, nâng cao hiệu quả chỉ đạo, điều hành và phát huy dân chủ trong sinh hoạt. Công tác kiểm tra, giám sát, quản lý tài chính công đoàn được thực hiện minh bạch, đúng quy định; công tác xây dựng Đảng, phát triển đoàn viên ưu tú đạt kết quả nổi bật.
Trong quá trình triển khai chủ trương đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tại Công ty Mẹ Tập đoàn, Công đoàn Cơ quan đã phát huy rõ vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động và đồng hành cùng chuyên môn trong thực hiện tinh gọn bộ máy. Việc sắp xếp được tiến hành công khai, minh bạch, đúng quy trình, bảo đảm hài hòa giữa yêu cầu đổi mới và ổn định tâm lý người lao động. Năm 2025, Công ty Mẹ Tập đoàn đã tinh giản 35 lao động với tổng chi phí hỗ trợ gần 9,1 tỷ đồng. Công đoàn tham gia xuyên suốt từ xây dựng phương án, nắm bắt tâm tư, tư vấn chính sách đến giám sát thực hiện chế độ, bảo đảm đầy đủ và kịp thời. Qua đó, Công đoàn góp phần xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu quả, đồng thời giữ vững ổn định nội bộ và củng cố niềm tin của người lao động.
Trong giai đoạn 2023 – 2024, phong trào thi đua lao động sản xuất của Công ty Mẹ Tập đoàn đạt nhiều kết quả tích cực: 3 Huân chương Lao Động, 1 bằng khen Chính phủ, 50 bằng khen Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp. Số lao động tiên tiến tăng 354 người; chiến sĩ thi đua cơ sở 79 người. Đặc biệt, số lượng giấy khen Tập đoàn tăng mạnh, từ 39 (năm 2023) lên 92 giấy khen (năm 2024). Những kết quả này cho thấy phong trào thi đua tiếp tục được duy trì hiệu quả, góp phần khích lệ người lao động thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Bước vào nhiệm kỳ 2025 – 2030, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam xác định phương châm hành động: “Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển”. Công đoàn sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động, đẩy mạnh chuyển đổi số, tăng cường chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên; phát huy sáng kiến, sáng tạo, thi đua lao động giỏi; đồng hành cùng Tập đoàn trong quá trình tái cấu trúc, phát triển xanh và bền vững trong giai đoạn mới.
Phát biểu chỉ đạo đại hội, ông Lê Thanh Hưng – Phó Bí thư Đảng ủy, TV HĐQT, TGĐ VRG ghi nhận và biểu dương kết quả của Công đoàn Cơ quan Tập đoàn giai đoạn 2023 – 2025. “Giai đoạn 2025 – 2030, Tập đoàn bước vào thời kỳ tăng tốc đổi mới với các nhiệm vụ trọng tâm: tái cấu trúc toàn diện, đẩy mạnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, hoàn thiện mô hình quản trị hiện đại và mở rộng hội nhập quốc tế. Đồng thời, Tập đoàn cũng đối diện thách thức từ thị trường lao động, cạnh tranh quốc tế và sự xuất hiện các tổ chức đại diện người lao động ngoài hệ thống Công đoàn Việt Nam. Trong bối cảnh đó, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn cần bám sát mục tiêu Đại hội, tập trung thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm: phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; nắm bắt tâm tư đoàn viên, nâng cao chất lượng thương lượng tập thể và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Đẩy mạnh các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh; tổ chức hiệu quả các phong trào nhằm tạo khí thế thi đua sôi nổi, thiết thực. Đồng hành cùng Công ty Mẹ trong chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế, góp phần xây dựng văn hóa lao động hiện đại. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ kế cận, bảo đảm sự kế thừa và ổn định của tổ chức công đoàn…”.
Phát biểu chỉ đạo đại hội, ông Huỳnh Kim Nhựt – Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam ghi nhận và biểu dương những kết quả nổi bật của Công đoàn Cơ quan Tập đoàn trong giai đoạn 2023 – 2025. Ông nhấn mạnh, đây là tổ chức công đoàn có tính chất đặc thù, khi đoàn viên vừa làm công tác quản lý vừa đảm nhiệm vai trò tham mưu cho Lãnh đạo Tập đoàn. Nhiệm kỳ qua, Công đoàn đã thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống đoàn viên; thu nhập được cải thiện qua từng năm; các hoạt động hỗ trợ con em CB.CNV LĐ, hỗ trợ đơn vị khó khăn và tham gia an sinh xã hội đều được triển khai hiệu quả.
Định hướng cho giai đoạn 2025 – 2030, Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam cho rằng hoạt động công đoàn và phong trào CNVC-LĐ sẽ đứng trước nhiều thời cơ và thách thức đan xen. Ông đề nghị Công đoàn Cơ quan Tập đoàn tiếp tục tăng cường tuyên truyền về tinh giản, sắp xếp bộ máy; đẩy mạnh phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất; góp phần hoàn thành mục tiêu mà Bộ Tài chính giao cho Tập đoàn, hướng tới tăng trưởng hai con số trong những năm tới.
